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易和中
《烦恼变能力：企业心理咨询EAP、情绪情感、离婚出轨、婚姻家庭、子女教育》身心健康，幸福感能力建设，积极应对焦虑、抑郁、失眠、强迫、恐惧、不安全感...
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教练的价值： 1、像一面镜子，既能接纳你不好的一面，也能照见你美好、你能的一面。给你提供安全，私密的环境，陪你不断探索真实的3个我（自我、本我、超我），带你不断地
曾少林
最新《公司法》难点解读与公司治理法律风险防控实务
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第一章 最新《公司法》（2024）修订内容概述 一、《公司法》第五次修订的背景与重大意义 二、最新《公司法》修订的重大问题 1、公司登记的形式与内容 2、股东出资
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【孙凯（Mia）】4D领导力®与组织绩效
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【直击核心问题】 问题一：我是否是一个合格的团队领导者？我的优势和劣势产生了哪些影响？ 问题二：究竟是什么影响了团队绩效提升？如何解决？ 问题三：如何每个人都产生
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如果说机器是复杂的，那么人就是最复杂的机器，人的各个器官有效配合构成了人的日常活动它调配身体各个部位的协调合作，如果大脑出现问题，那么各个器官的协作能力也会出现问
杨子
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课程背景： 企业以人为本，而人以心为本。 领导者的以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行……都是领导者的这颗心所发出来的。不管是前瞻力、决策力、感召力，还是组织力
陈万林
《GJB9001C-2017国军标质量管理体系培训》
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所有人的看法和评价都是暂时的，只有自己的经历和成绩是伴随一生的。要知道，几乎所有的担忧和畏惧，都是来源于自己的想象，只有你真的去做了，才会发现有多简单。忠诚型的人
曹扬
《合伙制与动态股权激励模式设计》
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《合伙制与动态股权激励模式设计》 【课程目标】：帮助创始人或CEO掌握科学的合伙制与股权激励设计方法，建立共创共担共享的以奋斗者为本的组织，把创始人的梦想变成组织
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解密华为：以奋斗者为本的科学分权分钱机制
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解密华为：以奋斗者为本的科学分权分钱机制 【课程背景】公司的分钱，不仅仅是物质层面的分钱，而是广义的分钱，包括分利、分权、分名，华为构筑了基于利益的薪酬分享机制，
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