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招聘管理营销式招聘招聘面试
招聘者应该是公司最有激情的工作角色，传统的招聘认知及方法都已经远远无法满足公司业务发展需要。 只有出自内心业务发展挑战的压力，才能积极主动努力去了解招聘市场、不断
欧阳伯询 系统化面试技巧
招聘面试
第一单元：企业人力资源管理的核心 1.人力资源管理各模块职能与关联 2.人力资源管理的核心 注：本部分为课程导入基础，旨在帮助面试官科学认知人力资源的职能及实现手
吴相阳 识得千里马
易经风水国学文化公司治理招聘面试九型人格
课程概念： 让企业的人才长青，新血液不段的流动 课程目的： 1、诠释科学人相学应用企业经营 2、选聘优秀员工，提升企业形象，提升企业业绩 课程对象： 企业老板，高
贾春辉 《现代生活中男性的压力管理与调节》
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张燕 2016版《幼儿园工作规程》解读
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2016版的《幼儿园工作规程》，通过和1996年的《幼儿园工作规程》进行对比，了解新《幼儿园工作规程》的特点以及新的变化，对于更好地贯彻《幼儿园工作规程》将起到推
裴宏伟 《实战招聘与精准面试技巧》
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宾璐 《招人就是融资》
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上场破冰游戏：作为优秀的讲师+主持人，宾老师总有一个特殊的开场方式，让您惊喜！ 开篇：招人就是融资 1、关于融资的故事 2、为什么说招人就是融资？ 3）究竟如何来
吕彦泽 读心选才：基于心理素质的招聘甄选
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邓玉金 管理者的六大管理技能训练
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第一单元 管理者的自我管理能力训练 【课程学时】2天 【培训对象】中层管理人员 【课程目标】 讲授管理者的角色认知、管理者的效能管理、管理者的有效沟通，通过演练帮
ISO26262道路车辆功能安全标准理解培训
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