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刘小明讲师授课见证
刘小明
刘小明
-问题分析与解决培训总结
中层管理
2013年8月30日在创维集团讲授第二期《问题分析与解决》课程,来自集团各事业部及分公司采购部、业务部、生产部、质量部、设计开发部等40人。本次主讲的内容主要是:1
刘小明
刘小明
-培训有用还是没用
企业管理
曾经与一位自己很敬佩的企业家聊过培训,期间我向他请教了一个很重要的话题:“在您看来,培训到底有用还是无用!”这位企业家经营得很成功,而且非常热爱学习并且勤于思考,读
刘小明
刘小明
-不要读MBA的7个理由
企业管理
刘小明
-不要读MBA的7个理由多年来,我与很多专门研究管理学的学者。令人惊讶的是,许多人都认为,获得MBA--他们的学校颁发的特定学位--一点都不像其所被赞扬得那么
刘小明
刘小明
-问题分析与解决培训总结
企业管理
2013年8月16日在创维集团讲授第一期《问题分析与解决》课程,来自集团各事业部及分公司采购部、业务部、生产部、质量部、设计开发部等50人。本次主讲的内容主要是:1
刘小明
刘小明
-与其有钱 不如让自己值钱
企业管理
刘小明
-与其有钱 不如让自己值钱 一个人与其有钱,不如让自己变得值钱。有钱和值钱是两个概念。值钱的人才能体会到什么叫成就感!编者按: 据网易教育8月22日文章报道,
刘小明
刘小明
培训的15个步骤
培训管理
1、进行需求分析,设立暂定目标;2、确定评估目标;3、选择评估方法,决定评估策略;4、估算项目成本(如有可能包括预期收益);5、项目沟通、审批和确定;6、制订项目计
刘小明
刘小明
现代员工求职的四个要求
招聘面试
中国企业的高速发展,今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化,过去是员工求职难,现在是老板求人难。过去是老板面试员工,现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会,
刘小明
刘小明
-教育培训的主要技法
培训管理
企业教育培训一般都采用多种方式方法,力求适应时代特点,取得较好在成就,下面是企业内教育培训中常用的教育方法:一、 课堂教授法课堂教授法在当今在研修技法中起着核心作用
刘小明
刘小明
雅马哈是怎样开展培训工作的?
培训管理
日本企业界人士认为,员工培训是开发人的潜能,是企业最大限度地利用资源。当企业的生产稳定、管理成熟以后, 在人力、资金和能源等各项因素中,只有人的潜能是最有开发价值的
刘小明
刘小明
工艺安全管理( PSM
现场管理
工艺安全管理( PSM )体系的目的是确保工艺设施如化工厂、炼油厂、天然气加工厂和海上钻井平台得到安全的设计和运行。工艺安全管理(PSM)体系专注于预防重大工艺事故
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